Prejuízos de greve para estudantes seriam incalculáveis, aponta Cláudia Santa Rosa

 

Parece figurinha repetida, mas não é. A rede estadual de ensino enfrenta, mais uma vez, a tensão de uma possível greve no início do ano letivo no Rio Grande do Norte. Assim como no ano passado, a principal reivindicação da categoria é a atualização do piso salarial, desta vez no índice de 14,95%. O Governo do RN apresentou duas propostas que foram recusadas pelo Sindicato dos Trabalhadores em Educação Pública (Sinte).

Já nesta terça-feira 28, o Governo do Estado apresentou nova proposta, que consiste em implementar o reajuste de 14,95% no mês de março, mais retroativo de janeiro e fevereiro para os professores que recebem abaixo do valor do piso; e, para os demais (incluindo aposentados e pensionistas com paridade), implementar 6,5% em maio e 7,93% em dezembro, com retroativo pago em 8 parcelas, entre maio e dezembro de 2024. A nova proposição será oficialmente apresentada para a categoria em assembleia marcada para sexta-feira 3, dia em que os professores terão que decidir se vão entrar em greve por tempo indeterminado.

Para a doutora em Educação, professora Cláudia Santa Rosa, o sindicato que representa a categoria precisa estar aberto para negociação e o Governo do Estado deve apresentar a melhor proposta, dentro das possibilidades financeiras, para evitar a instalação da greve. “É preciso, dos dois lados, condições de negociação. O Governo realmente deve esgotar todas as possibilidades e apresentar a melhor proposta para não se instalar a greve”, disse, em entrevista ao AGORA RN.

Cláudia Santa Rosa, que foi secretária de Educação do Estado entre 2016 e 2018, relembrou a greve instaurada na época. “Em 2018, tivemos uma greve. Ali, a gente levou para a mesa até onde o Governo tinha condições de ir, todas as propostas foram esgotadas antes da instalação da greve. Não houve consenso, a greve foi judicializada e, por decisão da Justiça, foi definida uma proposta pior do que aquela que o Governo havia apresentado”.