“O servidor público de Guamaré vive um momento diferente”, declara o presidente do SINDSERG
Enxergando a possibilidade do
funcionalismo público municipal de Guamaré, contar a partir do mês de
agosto com os benefícios do Plano de Cargos, Carreira e Salários, o
presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Guamaré-
SINDSERG, Edson Rocha, acredita que o interesse da atual gestão em
avançar com o debate acerca do projeto, sinaliza para oresgate de uma dívida
histórica da prefeitura com os seus servidores.
A atualização do PCCS pautou uma
reunião na manhã desta quarta-feira, 05, no Centro Administrativo, onde além do
prefeito Adriano Diógenes e o presidente do Sindserg, participaram o
Procurador Geral do Município, o advogado Mário Teixeira, o Secretário de
Administração, Marcondes Diógenes, representantes da diretoria
do Sindserg e da imprensa local.
Para o presidente do Sindserg,
Edson Rocha: “A atualização e implementação do plano de cargos,
carreiras e salários do servidor público, será um marco importante na história
do sindicato e de todas as categorias de trabalhadores que contribuem para a
administração pública de Guamaré”.
“Durante anos de luta, realizamos
incontáveis reuniões com gestores e suas equipes para esse fim, agora sentimos
que estamos mais perto de alcançar esse objetivo, que representa a vitória de
uma longa batalha em busca do reconhecimento e da valorização dos trabalhadores
da gestão municipal”, declarou Edson Rocha, otimista com o avanço das
deliberações da pauta sobre o PCCS.
Segundo explicou o prefeito Adriano
Diógenes,os pontos que estão sendo atualizados na lei e serão levados à análise
do setor jurídico do sindicato, para que a proposta final seja
encaminhada finalmente à Câmara Municipal para apreciação e votação,
diz respeito somente,aos mecanismos de avaliação de desempenho do
servidor e a progressão por nível.
A atualização do
PCCS aprovado pela Câmara Municipal no ano de
2016, vai garantir além da segurança jurídica do plano, a viabilidade
financeira para as progressões em todas as categorias de servidores.
O estudo para atualização do PCCS foi feito observando a
capacidade de desembolso do município para os próximos
anos, assegurando que o plano não viesse a se tornar alvo de uma
queda de braço entre a gestão e os servidores em um futuro próximo.